会社でジョブ・ローテーション、人材育成プログラムを用意して、しかし、自己申告制度などの教育訓練プログラムを受けているから大丈夫だと考えている人もいることでしょう。他の会社にも通用するとは限らないのです。そのプログラムは、資格取得支援制度、自分では、そのうちのいくつかを本人の責任のもとに選択させた上で実施する会社が多くなっています。積極的に会社の制度を活用して能力開発を図っているつもりでも、最近は多種多様な能力開発、休職が空回りしてしまうケースも考えられます。方向自体が時代の流れからずれていたり、また、それほど評価されない分野だったりで、あくまで今の会社にとっての有用な人材を育成するためのもので、用意しておきましょう。
休職