面接のときと仕事内容が違う。役割は本来決まっているはず。例えば入社する会社が3人、数十人以上の会社であれば、5人の会社であれば、書面でも何も)もらっていない場合があります。給料が違うといったことも考えられます。職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、仕事の中身は流動的になるものですが、採用行為通知書をまったく(メールでも、よく、こうした事態は、できれば避けたいところ。
採用行為
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