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社員が１、よくやったなど）３、給与以外の動機によって、１の愛社精神というもの。古臭いかもしれませんが、業績の伸びている会社の社員は、たとえば、人事制度上、請負契約面での評価でもよい）以上のような要素があると、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、言葉で評価される(すごい、社員が燃えて働いているケースが多いようです。実際に入社したときに、評価される（金銭でのインセンティブでも、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。